Chế độ nghỉ thai sản của người lao động được quy định tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

Thứ nhất, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trong đó, thời gian nghỉ trước sinh không quá 02 tháng.

Nếu lao động nữ sinh từ 02 con trở lên thì cứ mỗi con tính từ con thứ hai trở đi, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ còn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Thứ hai, khi hết thời gian nghỉ thai sản và có nhu cầu, người lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ thêm một thời gian nhưng không hưởng lương.

Thứ ba, lao động nữ có thể trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định đầu tiên nhưng phải đảm bảo đã nghỉ ít nhất 04 tháng. Tuy nhiên, người lao động phải thông báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý đồng thời có xác nhận của cơ sở y tế đảm bảo việc đi làm sớm không gây ảnh hưởng đến sức khẻo người lao động. Trong trường hợp này, người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội.