1. Theo quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, vì ông T là người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại điểm a khoản 1 Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nên ông là đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động.

Căn cứ khoản 1 Điều 53 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, vì ông T đang làm việc thì bị chết do tai nạn lao động nên thân nhân của ông được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 (ba mươi sáu) lần mức lương cơ sở tại tháng ông T bị chết và được hưởng chế độ tử tuất theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Giả sử: Mức lương cở sở tại tháng ông T chết là 1.210.000 đồng (theo Nghị định 47/2016/NĐ-CP), vậy thân nhân của ông sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi ông chết do tai nạn lao động là: 1.210.000 đồng × 36 = 43.560.000 đồng

2. Yêu cầu của bà B được giải quyết như sau:

Yêu cầu của bà B buộc Công ty V phải trả trợ cấp tuất hằng tháng cho cháu H sẽ không được chấp nhận vì căn cứ khoản 5 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trách nhiệm chi trả trợ cấp tuất hằng tháng thuộc về cơ quan bảo hiểm xã hội mà không phải là người sử dụng lao động (Công ty V).

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, do ông T là người lao động chết do tai nạn lao động, cụ thể là chết do máy dập lỗ đè trong lúc đang làm việc thì thân nhân của ông được hưởng tiền tuất hằng tháng.

Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, do con ông T là cháu H chưa đủ 18 tuổi do sinh ngày 04/8/2013 nên cháu H là thân nhân của ông và sẽ được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng.

Căn cứ khoản 1 Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với thân nhân của ông T là cháu H bằng 50% mức lương cơ sở.

Ngoài ra, cần lưu ý: Theo quy định tại khoản 3 Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện kể từ tháng liền kề sau tháng mà ông T chết. Cụ thể là tháng 9/2016.

Bên cạnh đó, căn cứ điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lo mai táng cho ông T sẽ được nhận một lần trợ cấp mai táng với mức bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà ông T chết.

Giả sử: Mức lương cở sở tại tháng ông T chết là 1.210.000 đồng (theo Nghị định 47/2016/NĐ-CP), vậy thân nhân của ông sẽ được hưởng một lần trợ cấp mai táng khi ông chết do tai nạn lao động là: 1.210.000 đồng × 10 = 12.100.000 đồng

Như vậy, vì yêu cầu của bà B không được chấp nhận nên bà B có nghĩa vụ nộp hồ sơ hưởng chế độ tử tuất cho cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết theo quy định của pháp luật.

3. Thủ tục hưởng chế độ tử tuất:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 111 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bà B cần chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ tử tuất bao gồm những giấy tờ như sau:

+ Sổ bảo hiểm xã hội;

+ Bản sao giấy chứng tử

+ Tờ khai của thân nhân và biên bản họp của các thân nhân đối với trường hợp đủ điều kiện hưởng hằng tháng nhưng chọn hưởng trợ cấp tuất một lần;

+ Biên bản điều tra tai nạn lao động

Tiếp đến, theo quy định tại Điều 112 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày ông T bị chết thì thân nhân của ông nộp hồ sơ với những giấy tờ như trên cho người sử dụng lao động là Công ty V. Sau đó, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ thân nhân ông T, Công ty V nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội để thân nhân của ông được cơ quan này giải quyết và tổ chức chi trả chế độ tử tuất.